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第三百九十七章 让人一头雾水的超大碗（第3页）

如果智人公司内部还设有精英学校，那他们可以单纯的理解，这是智人管理层为了奴化基层员工的后代，方便他们的管理。

问题是智人公司内部并不存在精英学校，全体员工的后代都接受一样的教育。

现在大卫看不出来弊端，但他相信十几年后，随着第一代从小到大都接受快乐教育的学生毕业，智人就会尝到其中的恶果。

这也是各大列强的智库，研究了智人公司的教育模式之后，一致得出的结论。

很多智库学者都这样认为，因为有西方各国的快乐教育例子在，他们可不认为智人可以靠四年大学，就可以培养出大量人才。

因此教育模式的失败，将导致智人公司自我毁灭的言论，也是列强攻击智人公司的核心理论之一。

至于当前智人公司的成功，很多智库学者将其归功于李青叶的天纵奇才；还有智人在各个地区设立全权分公司之后，吸收了当地的精英人才；以及东北亚和南亚移民员工的聪明才智。

这些言论在不少地方，很有市场。

对此智人公司也没有辟谣。

毕竟生物芯片现在可是见不得光的东西，一旦暴露出这种东西，那列强肯定要发疯，并联手和智人决一死战。

为了避免生物芯片的情报外泄。

智人所有在外执行任务，或者在全球各地明面上的工作人员，都有专门的防泄密措施。

包括芯片自溶解系统、尸体自溶解系统、智能辅助系统强制执行程序。

因此在拉美长期和黑船厮杀的三叶橡，虽然有成员被击杀过，但从来没有被对方俘虏过，或者缴获过尸体。

而智人公司内部，这个秘密就更不可能泄密了。

外界并不清楚智人公司真正的底牌，会误判也是非常正常的。

智人公司的教育产业真实情况，其实是一年比一年还厉害。

只是智人公司不会公布这种数据，反正可以隐瞒就尽量隐瞒了，各大列强要反应过来，至少也需要等十几年后。

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十几年后的智人，实力肯定会比现在强很多，到时候根本不需要担心。

……

“杉山先生，你们是如何看待退休这个问题的？”大卫有些好奇智人员工在这方面的想法。

“从目前各个社会系统的运行来看，我认为西式养老机制很难长久维持，因为存在两个不确定因素，即经济和人口。”

作为金融从业者的安德烈深有同感，他点了点头：

“确实，这两个不确定因素，让这个养老机制处于不稳定状态，目前欧罗巴各国的负债率非常高。”

杉山勇次郎笑着继续说道：“智人公司的养老机制，其实并不依靠员工缴纳保险金，准确来讲，我们这些员工是不需要缴纳任何保险费用的。”

对于这一点，安德烈倒是研究过智人公司的一些内部规则，了解其中的关键。

从某种意义上来说，智人公司是靠发展生产力来维持养老机制的正常运行的，这和员工是否缴纳保险，并没有太大的关系。

而西式养老机制，又结合在西式经济体系中，本身就有一定的市场行为在其中。

“欧罗巴并不是生产力不足，而是你们社会机制出问题了，以当前的生产力，其实欧罗巴可以维持目前的高福利生活，但是你们没有办法避开资本世界的经济周期，也没有办法避免财富被金融手段富集在少部分人手上。”

安德烈虽然在巴黎银行工作，但不代表自己就喜欢西式经济模式。

他的家庭也是一个普通的中产而已，一旦出现意外，也是存在破产风险的。

对于杉山勇次郎说的财富富集问题，安德烈非常清楚，那些大公司、大银行、金融财团和富豪占据了欧罗巴80%的财富。

但是这些人在总人口比例中，却不足1%。

那问题来了，1%的富人可以消费多少呢？显然一个人不可能吃100个面包。

而剩下的99%的中产、普通人和穷人，他们又会因为资金不足，导致消费量很难提升。

为了提升消费，西方金融集团发明了贷款消费、信用卡，让普通人可以用自己未来的钱来增加消费，然后背负债务。