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第170章 老王你能不能坚持再病两周（第1页）

第17o章“老王你能不能坚持再病两周？”

业界内的行动力瞬间拉爆。

或许仍会有歌手在意这个在意那个，但任何圈子里都少不了以狂热去面对每一个机会的人。

放在总量上来看，不多。

但聚集在一起，就显得非常炸裂了。

正如万里挑一的奇葩或许日常很难见到，可一旦他们聚在网上，往往能让正常人怀疑人生。

有名的没名的，信任的，单纯想赌一赌的。

做好了决定的艺人们全都在行动。

这种情况下。

造成的反馈相当离谱。

“我到底做错了什么？”

看着电脑中不断蹦出来如雪花纷呈般的约歌邮件，李灿陷入了思考。

这已经是通过了两次大致筛选后的结果。

按照常理来说。

自己又搞抽象，又在采访里各种点名。

不说被排挤，冷淡，边缘化。

起码在接触的时候冷静冷静吧。

可事实是，邀约反而多了数倍。

原本，这些文件工作不是李灿要考虑的。

重要的，或者特殊的单子，一般会由王永昌进行筛选和分辨。

作为行业老油子，王永昌可以大致猜出七八分出合约人背后的用意，挑选出最优商单。

这样便能降低出现各种问题的概率。

可现在却不得不去考虑。

原因无他。

王永昌这回是真累出病来。

年纪不小，熬了几天夜，躺在床上一睡一天后，起床就开始烧。

虽然恢复的很快，只是休息了一天便无大碍，想要回来继续工作。

但公司还是让王永昌休假，继续调养。

不是公司不想加派人手。

而是李灿对王永昌很信任，而又偏偏不喜欢搞出太大的团队。

很多团队都是找公司其他团队做临时工作，压根不想组建更大的队伍。

对这一点，公司很理解。

人少，那是乐队，哥们几个在玩。

多加派人确实可以缓解压力，可参与到核心工作的人一旦多起来，利益，派系，乱七八糟的东西就会开始冒头。

公司可完全不想因为职场那一套东西，引得李灿产生不满。

不如按照现在的模式。

其他员工清理垃圾信息，大小业务由王永昌与李灿商讨。

遇到什么大型一点的活动，再酌情抽调公司团队。

可现在。