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第508章 再好好补偿一下小林生(第3页)

“广告部!钱经理!”一个发行部的员工直接点了名,声音带着压抑的愤怒,“他利用职权,强行安排了好几个他熟悉的小工厂的垃圾广告,时段很差,价格却比市场价高!质量差得要命,观众投诉很多,严重拉低了我们的广告口碑!我们下面跑业务的都知道,但没人敢说……”

“对!还有他那个亲戚开的道具公司,提供的布景材料又贵又不合格……”

“财务报销拖几个月是常事,找领导签字比登天还难……”

每一条“罪状”被抛出来,就像一记记响亮的耳光,抽在对应部门负责人的脸上。

熟话说,水至清则无鱼,其实任何的公司里,像这样的问题,都是普遍存在,并且屡禁不止的。

林火旺明白这个道理,柳茹梦也很清楚这是客观存在的事实。

只不过,现在拿这些“把柄”来狠狠敲一敲亚洲电视的管理层,那就相当的好用。

这不……

像广告部的经理钱伟强就汗如雨下,身体微微发抖,看向那个爆料员工的眼神里,也是充满了怨毒。

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其他被投诉和举报的管理层,同样是紧张与害怕。

柳茹梦一边听一边记录,手中的笔可以说是一刻未停,将每一个问题、每一个名字都清晰地记录在案。

“阿容。”

柳茹梦头也不抬地叫了一声,坐在她旁边的吕瑞容。

而一直处于震撼和紧张状态的吕瑞容才猛地回过神来,应道:“啊?茹梦姐……不,柳总!”

“这些你都记下来了吗?”柳茹梦问。

吕瑞容连忙点头,也翻开自己面前的笔记本。

刚刚观察了柳茹梦是怎么记录的时候,吕瑞容也学着她的样子,简明扼要的将这些员工们反应的问题给记录下来了。

柳茹梦瞥了一眼,然后表情十分严厉地说道:“很好。那么现在,你来告诉我,根据我们之前初步拟定的员工守则和管理条例,对于克扣员工福利、违规采购劣质物资、利用职权违规安排广告、拖延报销流程这些行为,分别该怎么处理?”

吕瑞容的心砰砰直跳,看着柳茹梦平静却极具压迫力的侧脸,又看看笔记本上自己记得密密麻麻的问题,努力回忆着柳茹梦之前和她说的那些原则。

她深吸一口气,努力让自己的声音听起来镇定:“根……根据条例,克扣员工福利属于侵占公司财产,责任人需全额补回差额,并处所涉金额双倍罚款,严重者开除并追究法律责任。

采购劣质高价物资,涉及利益输送,应立即停止合作,追回损失,责任人停职接受调查。

利用职权违规安排广告,同样是利益输送,撤销所有违规广告合同,责任人即刻免职,追缴非法所得,并视金额大小决定是否报警处理。

至于拖延报销流程,属于渎职和管理混乱,责任人需书面检讨并扣发当月绩效,主管领导负连带责任……”

她说得有些磕巴,有时还需要停下来想想措辞,但核心意思基本清晰。

能在这么短的时间内,吕瑞容便将新定好的公司管理条例记得大差不差,并且还活学活用起来,可以说是相当的不容易。

毕竟,她连大学都没有上过,更没有从事过任何的管理工作。

能把这些条例这般运用,可以说是相当有天赋的了。

只不过,她也没什么自信,不知道自己说得对不对,一边说还要一边偷偷看柳茹梦脸上的表情。

尤其是看到她皱起了眉头后,声音立马就变小。

柳茹梦则是一边听,一边微微点头,偶尔会插话补充或修正一些处理的细节,道:“‘渎职和管理混乱’描述不够准确,应明确为‘违反公司财务流程管理规定,效率低下,损害员工权益’……连带责任的层级要明确到部门负责人……”

她的语气平静,就像是在给吕瑞容上一堂生动的管理课。

吕瑞容也是很认真地听着,飞快地在本子上记下柳茹梦的每一个补充,然后思考着为什么要这么做,自己下一次碰到类似的情况,应该要怎么处理。

这一下,她算是彻底明白了。柳茹梦这是在手把手地教她,如何运用条例和规则,来如何处置问题。

这是一股巨大的压力感,又混合着强烈的学习欲望涌上心头,她强迫自己集中精神,努力去消化和理解。

从小吕瑞容就是一个要强的人,更不用说,现在她的身上,承担着小林天望和柳茹梦寄予的巨大期望,更是让她暗暗在心里下定决心,一定要干好这份工作,不能让小林生为自己的安排,成为别人嘲讽他的笑柄。

而就在柳茹梦教吕瑞容的时候,那些被点名的中高层,此刻脸上却已经是面无人色了。

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