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第985章 鑫东方与新未来拼爹与拼孩子（第1页）

985【鑫东方与新未来，拼爹与拼孩子】

高慧慧继续打：“按照我们的规划，以后即便合并了，也不会让戴威来执掌公司大权。”

“戴威和胡炜炜两人都没有什么管理经验，但胡玮炜相比而言，更懂得用人。”

“根据我们的调研，摩拜的管理做得比OFO好的不要太多。”

“胡玮炜请来了王晓峰当CEO，王具有谷歌、腾讯、Uber等十来年互联网公司高级管理经验。”

“而戴威个人很理想化，公司内部管理更是如此，甚至说很松散，就如同学校社团组织一般。”

“很多事情不规范没有流程，内部管理一团乱麻。”

“如果合并之后，要留下一个当负责人，或许胡炜炜会更合适。”

“当然，这一切都要建立在双方能合并的基础上。”

彭万华点点头。

他上辈子也了解过OFO和戴威的一些事。

戴威是个很有理想抱负、意志很坚定的人。

一旦认定的事，就坚决不会改变。

而且他这人不愿意被资本拿捏，想自己掌控一切。

这和京咚的大强子有很多相似之处。

只不过，大强子吃过亏，在管理用人上要求非常严格。

所以大强子成功了，戴威则失败了。

彭万华道：“不过戴威也不是没有可取之处，据我了解，起码他的市场嗅觉很灵敏。”

“在接受资本投资之前，他想放慢脚步，稳扎稳打，通过校园市场盈利后，再扩大经营。”

戴威扎根校园市场，最主要的是校园里单车好管理。

大学生素质相比外面要高一些，单车人为损坏率很低。

运维成本低，这样才能盈利。

至于管理能力，戴威毕竟第一次当CEO，没什么经验。

吃点亏，磨练磨练还是可以的。

综合而言，一个CEO不懂管理可以找人，但市场敏感度是不可或缺的。

当然，摩拜的创始人胡炜炜也有这种关键的品质。

高慧慧点头。

忽然想到彭万华是京大电子系出来的。

戴威同样如此。

论关系算是校友。