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第一百九十六章浪淘沙（第1页）

廖总经理跟赵文杰和曹健不同，又是另外一种类型的总经理，虽然不是完全不同，却也大相径庭。

简单来说，他有赵文杰的工作热情，却只有曹健的工作能力。

叶山河私下抱怨的是：虽无诸葛之才，却有诸葛之风。

似乎为了树立自己的威信，廖总经理以身作则，每天准时上班下班，同时要求每位管理人员都去总经理办公室的签到册上签到，这把刚刚被曹总经理惯坏了，过惯了舒服日子的叶山河等一干管理人员弄得叫苦连天。

然后，廖总经理象一台不知疲倦的马达，时刻都在宾馆巡察，跟服务员谈心，检查卫生，随时召唤各个部门主管听取工作汇报。

----说是工作汇报，其实是工作介绍，尤其廖总经理初来乍到，连“一客一换”

“病房”

“一传”

“二传”

这些术语都不知道，所以频繁召见各个部门主管以求甚解，每位主管每天都有两三次跟总经理亲密接触的机会。

每天晚上的值班，廖总经理也亲历亲为，而且主动代班，一周有一半的时间都住在宾馆，倒有些叶山河当初的干劲。

这让所有的人都觉得不可思议，无论是许志颖，赵文杰还是曹健，他们都不会干这种具体的工作，这也不是一位总经理应该做的工作，偶一为之，可以理解为体验，天天这样，无法不让人感觉古怪。

还有一点，廖总经理喜欢中午和晚上到餐饮部或者大厅巡视，碰见熟人，不仅亲热招呼，亲自迎宾，而且视情况会“全程陪同”

。

对于生意不错的宾馆中餐来说，这样的机会几乎每次都会发生，所以每天中午之后，廖总经理几乎都身带酒气。

有一天廖总经理醉态可掬地到营销办公室吹嘘，他今天陪了七桌客人，七桌都是他的朋友。

营销部办公室最大，工作人员也最多，可能正是这个原因，廖总经理专门来向他们宣布他的实战情况。

叶山河和办公室的人面面相觑，无言以对。

他们都不明白廖总经理是炫耀他的朋友多，还是他的酒量大，或者是他的功高劳苦？

这有什么值得炫耀的。

这种事情最多让一个主管去做，即使是部门经理，都不屑于见人都去接待。

这不是说他们自高身份，而是因为经理有经理的职责，倘若每一位客人都需要经理接待，哪有时间来做其他的工作。

做为一个宾馆的总经理，似乎更不应该做这种工作，你不是开一家小店的老板，也不是交际场合随叫随到的饮食专业户，廖总经理似乎真是“治大国如烹小鲜”

，是把一家员工上百人，年营业额上千万的宾馆当成只有两张桌面的小餐馆来经营。

总经理如此，他带来的几位嫡系物以类聚，各出奇招，按照他们的想象进行管理。

后勤部熊经理出台了电梯运行时间，上午九点至十一点，下午两点至五点，以及十二点后这段时间，熊经理认为客人很少，反倒是宾馆员工使用电梯居多，从节约出发，干脆关停；营销袁经理巡视快餐厅，非常不理解开春后还要开空调，悍然下令关闭，----杨子江宾馆，真正让人心“寒”

；财务部杨经理倒是大方，上任立即修改新的工资制度，经理与主管差距明显，等级森严；只有采购继承了程宏杨波，李前进的优良传统，继续中饱私囊，低买高报，一接手就显示了青出于蓝的潜质。

几乎所有的新贬的主管都象圣雄甘地一样，无可奈何地选择了不抵抗，不合作运动。

付云浩心灰意，经常到营销部串门诉苦，现在他觉得自己好象成了熊经理手下一名传令兵，开玩笑说自己才是经理助理，哀叹这个主管根本做不来。

叶山河心中好笑，这就是爷爷说的“由奢入俭难”

，安慰说自己现在这个营销部主管也象一个吃白饭的家伙，两人关系倒恢复得好象当初他们刚到宾馆一样。

饶家英和雷咏梅现在在宾馆碰到他时，也经常挨过来说些私话，批评廖总经理，中伤一群新贵，叶山河随声附和，心有戚戚，情投意合，虽然，他们都知道这不过是聊过嘴瘾，无济于事。