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第二百三十章解决十（第1页）

“还有，山河纺织品股份责任有限公司，你们这个管理团队，用了六年多的时间才走过那一段漫长而艰苦的亏损，你们团队中每个人都承受了巨大的压力，你们如果新组建一个同样的公司，你们计划再用多长的时间来坚持？”

“以前，你们有压力，上面还有董事会和董事长替你们承担，将来，你们将独自面对。

我不怀疑你们坚韧的意志和必胜的信念，也不怀疑你们彼此信任的团结，但我相信你们每个人都有自己的具体情况，有多少人能够再用六年七年去打一场艰苦的战争？这是一场未必胜利的赌博，人生的黄金时间又有几个六年七年？”

面对一个看起来牢不可分的团队，叶山河仍然按照他对于团队的理解和考虑进行预定的战术：进行分割，进行区分，不同对待，威胁引诱。

从某种意义上来说，这些都是与人为恶的政治斗争手段，是激发人性中恶的一面，但是此时，叶山河不得不这样做，虽然心里有一些罪恶感，但他认为自己控制了最重要的东西：度。

他经常认为，甚至整个世界最重要的东西，就是一个度。

近之则不逊，远之则怨。

站得拢，走得开。

流而不盈，持中守正。

虽然度的标准各人有所不同，但只有彼此心里有这么一个底线和觉悟，就是和谐。

江林差不多把握住了叶山河的思想，他钦佩他的董事长的同时也感到一些慌张和无奈。

叶山河这些明目张胆的挑拔，隐藏在坦然地替他们分析判断之下，却又让他们团队每个人都听得懂，让他们每个人心中都不自觉地进行另外的分析判断，是真正的“杀人不见血”

。

他的印象中，叶山河一向不喜欢说话，更不喜欢长篇大论，现在，他才知道，只要有必要，叶山河可以胜过这世上绝大多数夸夸其谈，自以为是的演说家，甚至，他可以说服任何人，只要他愿意。

江林觉得自己动摇了。

他开始思考最坏的打算。

这是他们所有预案中的底线。

“中国民营企业的平均寿命是多少？统计数字说是3。7年，中小企业平均寿命更是只有2。5年，而在美国和日本，中小企业的平均寿命分别是8。2年，12。5年。

中国大公司的平均寿命是7到9年，欧美大企业平均寿命长达40年，日本大企业平均寿命有58年。

58年啊，几乎就是一个人一生的时间了。”

“所以我很喜欢日本人一般会在茶室中悬挂的一幅字：一期一会。

意思是，每一次喝茶，都要用虔诚敬畏的心情去面对，就像好一生中只有这么一次喝茶。”

“做企业是不是也应该如此呢？”

“为什么我们的企业这么短命？大环境不说，我们内部，我们每个人是不是也有很大的责任呢？我们不用去从人性上分析，也不用互相指责……”

----江林在心中愤怒地叹气：你已经赤祼地指责了！

“我们能够熬过最艰苦的时间，为什么到了坦途反而会出现危机？难道我们真的就是可以共患难而不可以共富裕？宋太袓杯酒释兵权，明太袓杀功臣，81位开国功臣，善终的仅三人，我会像他们一样吗？我肯定不会。

只要你们愿意继续留在山河纺织品股份有限责任公司，只要你们喜欢，热爱这个企业，我永远都欢迎你们，而且不会动摇和剥夺你们任何管理权。”

自始至终，叶山河提到山河纺织品公司的时候，都是说的全称“山河纺织品股份有限责任公司”

，这也是一种不自觉的强调和提醒，给每个人灌输这个企业是“股份”

公司。

叶山河深沉的叹气，目光一一扫过会议室中众人，扫过站立着有些不知所措的江林：“你们为什么要想着离开？甚至准备把离开当成今天讨论的底线和筹码来为难我？真的没有这个必要。

山河纺织品股份有限责任公司是董事会的资产，更是你们的孩子，是你们费尽心血培养长大的优秀作品，你们怎么可以轻言放弃？”

“还是说利益吧。

你们这样离开，一无所有，即使我可以代表董事会给予你们一定的补偿和感谢，但这跟你们留下来，轻易就能够得到价值不菲的股份，马上成为千万富翁，心安理得，同时享受舒心惬意的工作，而不是马上投入又一场身心疲惫的战争，我不相信你们算不来这个账，做不出正确的判断。”

“我可以代表董事会表态，你们中的任何人留下来，都将享受完全一样的待遇，得到董事会的重视和奖励，得到了承诺的股份。”