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第927章 开玩笑骂人（第3页）
?利用他人情绪反应预测行为，调整自己的信息输出。
?作用：通过控制情绪输出，降低他人对自己的心理压力，同时影响群体情绪。
3权力积累（erauut）
?核心概念：职场权力来源于信息、信任和行为可预测性。
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?策略：
?利用长期重复博弈建立信任与默契；
?利用信号模糊与幽默降低对抗成本；
?让别人形成“心理预期”，在关键时刻可以掌控局面。
?作用：通过信息与情绪控制，实现非正式权力的积累，最终获得组织内决策主动权。
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二、策略操作流程
我们可以把职场行为抽象成四个步骤：
1信息筛选
?只接受对自己目标有价值的信息；
?对无关信息“装作没听”，或用幽默化解。
2情绪设计
?对外输出的情绪→要么缓冲冲突（幽默笑容），要么表达关切（正面反馈）；
?对内处理的情绪→自我认知重构，合理化不适感。
3信号策略
?通过幽默或开玩笑掩饰尖锐信息；
?对外形成“可预测但不完全透明”的行为模式，让同事适应你的节奏；
?关键点：信号要稳定，长期重复。
4权力积累与应用
?利用长期建立的心理预期和信任，逐步获得非正式权力；
?在冲突或决策中，能够以最小成本控制局面。
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三、心理学—经济学—博弈论整合
维度
心理学
经济学
博弈论
信息控制
屏蔽干扰、保护注意力
最大化注意力收益，减少心理成本
