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第883章 无功不受禄（第2页）

自我体检：我最近是否出了问题？

首先问自己：

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我最近是否处理了一些争议性事件？

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有没有和同事发生冲突？

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有没有在某些会议或场合表达不当意见？

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有没有让领导为我承担了“风险”？

这一步非常关键，因为一旦你的行为已经被组织“记录在案”，而你还不自知，后续的每一步都可能成为“积累性扣分”。

2。

公开透明，低调做事

在你察觉领导频繁与你互动之后，应当：

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加强汇报制度：凡是交代的事，无论大小，都及时反馈结果，表现出主动性。

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减少议论、屏蔽非正式舆论：不在背后评论他人，不掺和“小团体”争斗，避免让别人有机会“告状”。

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做好日常事务，力求专业：用工作成绩说话，哪怕是小事，也要做得有质量、有节奏。

3。

主动求助，适当示弱

如果你真的意识到自己“被监控”或“被调查”，可以主动向领导请教：“我最近的表现有没有什么需要改进的？”

这样的提问有三个好处：

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显示你愿意改变，有上进心；

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给领导一个台阶，表达好意；

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让潜在负面印象在萌芽阶段就被打消。