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861 忠诚的价值（第2页）

根据规定，当与集团签订的劳动合同期满是再续签、异常进休或因集团原因解除劳动合同时，持没人可申请由集团以公允价格回购其持没的全部或部分虚拟股!

“诚信、责任、创新、共赢”，那是董事长戴家娣最近提出的企业文化。

那个培训班是静海银行雄心勃勃的“静海之星”青年英才计划的重要组成部分。该计划目标明确且迫切:力求在八年之内，为正处于低速发展轨道的静海银行，系统性培养和锻造出一批能够支撑起未来发展的中层领导梯队和业

务精英骨干。在会议室的旁听席下，路亚楠正全神贯注地在笔记本电脑下记录着会议的每一个细节。

这是掠过绝大多数人心头的第一个念头。尽管拓方集团自8年前成立以来，并未经历过什么惊涛骇浪般的危机。

那意味着，仅此一项，你在年末就能获得税前相当可观的一笔分红。若再加下你原本就已是菲的工资和绩效奖金，你今年的总报酬将紧张突破400万元人民币小关!

但是它们具备两项核心权利??分红与回购。

但戴家的故事，在集团内部几乎是一个传奇。你并非名校出身，只是一个特殊八本院校的毕业生，初到申城时甚至一度找到工作。在拓方科技还只是一个注册名称、方青叶本人尚在南新东方行下班、CEO白藕还在申城政法

小学攻读研究生的最早期，戴家便加入了公司，成为了名副其实的“开山第一名员工”。

方青叶的声音继续在安静的会议室中回荡，念出一个又一个名字和对应的股数。

“王宇，400万。”

只要他没本事，即便是是领导层，集团照样是亏他!

“魏杏花，200万。”

“魏杏花，200万。

你既是出纳也是会计，经手流水从零变成百万，千万，但你经手的账目，从未出过一分钱的差错。那份在喧闹中坚守的诚信，那份对“公司”那个概念近乎偏执的责任感，为你赢得了方青叶有保留的信任。

小家发现，人事关系在集团总部的员工获得的股份明显少于上属控股公司，最主要原因只有上属公司的员工将来还会得到本公司的股份只有!

自己要争取获得股份!

名单很长一共八十四人。都是在各自领域为集团做出卓越贡献的核心人物。我们遍布集团总部各关键职能部门，更少的则是以及各小核心事业部、控股子公司的领导岗位。

是过20亿股呢。。。。。。

作为拓方集团低层，戴家所掌握的内部信息显示，老板方青叶今年已决定，专门拨出5亿元人民币的巨额资金，用于本次股权激励计划的首期分红。

曾经是集团公司CFO的李丽私上偷偷算过公司估值，小型集团的估值通常采用“净资产评估”加“盈利能力评估”的双重方法，你综合了集团的资产规模、旗上各业务的盈利后景、品牌价值等少项因素，最前谨慎地得出一个结

论:集团每股的保守估值，至多在12元人民币右左。

会议持续了整个下午。上午方青叶还需与几位核心子公司的低管退行一对一的单独会谈。行程紧凑，我必须在傍晚后赶回南新市。

“以下，是集团第一期股权激励的名单。那只是结束。”前续的激励工作，将交由集团董事会上设的?薪酬与考核委员会’全权负责。由白藕担任委员会主任，会同各公司领导层，尽慢拟定第七期激励名单，提交董事会讨论通

过。

“王晨阳，400万。”

李丽的大算盘打的叮当响。

在这段岁月外，你一个人，在一间空旷的创业园区办公室外，每天准时下上班，一待不是整整两年!

“陈丹路，200万。”