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864 银行的规矩和同学的情谊（第1页）

一共有三笔信用卡逾期记录，都发生在两年以前。

分别是2015年6月的一笔2700元欠款，逾期28天；同年5月的一笔1850元欠款，逾期13天；以及同年3月的一笔3580元欠款，逾期38天。

。。。

夜雨淅沥，敲打着拓方集团总部大楼的玻璃幕墙，像无数细小的手指在轻轻叩问。方青叶还坐在办公室里，灯没关，电脑屏幕泛着微弱的光。他刚开完一场长达四小时的线上董事会，资本方代表又一次提出“虚拟股计划回报周期过长，影响短期估值”，语气咄咄逼人。他没有争辩，只是平静地调出第三批激励对象的绩效数据??林小满客户满意度连续三个月达99。7%，刘国栋主导优化的物流调度系统使配送延误率下降41%，陈伯带领的食堂团队实现全年食品安全零事故。

“这不是分红，是投资。”他说，“我们投资的是人心。”

会议结束时已近午夜。窗外雨势渐大，雷声滚过天际。他起身走到窗前，看着园区内零星亮着的几盏灯??那是值班的技术员、通宵测试算法的工程师、还有为明天新品上线做最后准备的产品团队。他知道，这些灯光背后，是一个个不肯轻易低头的人。

手机震动了一下。是路亚楠发来的消息：【成长档案第一期已归档，27人全部完成首次评估。其中有3人建议提前进入管理储备池，包括林小满。】

方青叶盯着那条信息看了很久。

林小满？那个连PPT都不会做的客服姑娘？

可随即，他又想起上周HR提交的一份录音摘录。一位客户因系统故障情绪崩溃，在电话里怒吼：“你们公司就是垃圾！”而林小满全程未打断，等对方发泄完后，轻声说：“我理解您现在很生气，换成是我也会这样。但请您相信，我会一直跟进这件事，直到解决为止。”随后她主动协调技术、售后、法务三方，在48小时内给出解决方案，并亲自致电回访三次。

这不只是服务，是共情力，是危机处理能力，更是潜在的领导气质。

他回了句：【安排一次跨部门轮岗试点，让她接触用户研究和产品反馈闭环。别告诉她这是考察，就当普通培训。】

刚发送出去，门被轻轻敲响。

“方董，还没走？”白藕推门进来，手里拎着一把湿漉漉的伞，肩头还沾着雨水，“外面雨太大了，司机都堵在路上，我索性走过来的。”

“你怎么来了？”方青叶有些意外。

“刚看完成长档案的数据模型，有点事想跟你碰一下。”她把伞靠墙放好，从包里抽出一份文件，“我们在梳理价值观评估维度时发现一个问题??基层员工的价值贡献往往‘隐形’。比如维修班老周，三年来默默修好了700多台设备，节省维修成本超百万，但他从不报功，连工单备注都写得极简。”

方青叶点头：“所以他这次才必须进名单。”

“问题是，”白藕坐下来，声音低了几分，“如果制度依赖‘被看见’，那那些连被看见机会都没有的人呢？比如保洁阿姨张姨，每天最早到岗，把会议室擦得一尘不染，还顺手整理散落的文件、关掉忘记拔电源的投影仪。她做的事，根本不在KPI里。”

方青叶沉默了。

他知道张姨。有次凌晨加班，他在空荡荡的走廊遇见她弯腰捡起一张掉落的报表，认真夹回文件夹，放进某位高管敞开的办公桌抽屉。那一刻他甚至没敢出声，怕惊扰这份安静的尊严。

“所以我在想，”白藕继续道，“能不能设立一个‘微光奖’？不看职级，不论贡献大小，只看是否持续体现拓方的核心价值观??认真、负责、利他。每个月由同事匿名提名，评审委员会盲选十人，奖励三千元+一封来自CEO的手写信。”

方青叶眼睛亮了起来。

“这个奖，不能宣传。”他缓缓说道，“一旦变成荣誉争夺，就变味了。它应该是悄悄发生的温暖，像暗夜里有人为你点了一盏灯。”

“我已经拟了初步方案。”白藕笑了，“连信纸都选好了??米黄色再生纸，印着一句小字：‘你做的事，我们都记得。’”

两人相视一笑。

雨还在下。但某种东西，正在悄然生长。

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三天后，星期一晨会。

方青叶破例参加了一线部门的站班会。地点定在物流中心的装卸平台，清晨六点半，天刚蒙蒙亮。刘国栋带着二十多名调度员和司机列队站立，身上还带着夜班的疲惫，但精神整齐。

他站在众人面前，没拿稿子，也没讲战略规划。

“昨天晚上，我收到一条短信。”他开口，声音不高，却清晰传入每个人耳中，“是我们食堂张姨的儿子发的。他在读大二，说他妈第一次在家里挺直腰板说话，因为邻居问她‘你是不是在拓方上班的那个陈师傅家属’。她说不是，她是保洁员。可人家还是竖起大拇指：‘一样的，都是拓方的人。’”